城市風貌

離(lí)不開(kāi)農民工(gōng)朋友們的辛勤勞動

在外(wài)務工(gōng)

少不了自身的維權意識

與正确的維權渠道

爲保障各位農民工(gōng)朋友的合法權益

請查收這份

《農民工(gōng)務工(gōng)維權注意事項》

農民工(gōng)朋友在務工(gōng)時，請盡量到當地政府部門舉辦的公共就業和人才服務機構求職，免費(fèi)獲取就業信息、政策咨詢、就業指導和職業介紹服務。如果在民辦人力資(zī)源服務機構求職，必須看清營業執照和人力資(zī)源服務許可證等“證照”是否齊全，是否在經營場所公示服務制度、服務項目和收費(fèi)标準等信息，避免在非法中(zhōng)介上當受騙。

《勞動合同法》《人力資(zī)源市場條例》規定，用人單位和人力資(zī)源服務機構不得以任何名義收取勞動者抵押金、風險金、資(zī)料費(fèi)、考試費(fèi)等費(fèi)用，或者抵押扣留勞動者的身份證、戶口簿等證件。農民工(gōng)朋友在應聘時，如果遇到收取各種費(fèi)用、扣押證件的用人單位，一(yī)定要提高警惕，有權拒絕。

《勞動合同法》規定，勞動者入職一(yī)個月内，用人單位要依法與勞動者簽訂書(shū)面勞動合同，勞動合同的基本要素：約定試用期、明确合同期限、明确工(gōng)資(zī)報酬、工(gōng)作種類、工(gōng)作時間、工(gōng)作地點等内容，勞動合同文本本人要留存一(yī)份并妥善保管。注意，不能與不具備用工(gōng)主體(tǐ)資(zī)格的自然人簽訂協議或口頭約定。

入職并簽訂勞動合同後一(yī)個月内，用人單位應依法爲勞動者參加社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工(gōng)傷保險）登記并繳納費(fèi)用。

農民工(gōng)朋友在務工(gōng)期間，要注意收集能證明與用人單位存在勞動關系的入職表、考勤記錄、工(gōng)資(zī)條、工(gōng)作證件等有效證據，遇到用人單位無故拖欠或克扣工(gōng)資(zī)時，這些證明将是維權的重要依據。

農民工(gōng)朋友工(gōng)作期間發生(shēng)事故傷害的，所在單位應當自事故發生(shēng)之日起 30日内，向當地人社行政部門提出工(gōng)傷認定申請；用人單位未提出工(gōng)傷認定申請的，工(gōng)傷職工(gōng)或者其近親屬、工(gōng)會組織在事故傷害發生(shēng)之日起1年内，可直接向用人單位所在地人社行政部門提出工(gōng)傷認定申請。

當農民工(gōng)朋友自身權益受到侵害時，要及時向勞動監察機構投訴或向勞動争議仲裁機構申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自身合法權益，注意不能超過法定時效。《勞動争議調解仲裁法》規定的勞動争議仲裁時效：當事人知(zhī)道或者應當知(zhī)道其權利被侵害之日起計算爲1年内。《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察受理時效：違反勞動保障法律、法規及規章的行爲在2年内的。 

如果您不幸遭遇侵權

請立即向單位所在區縣的

勞動保障監察部門投訴